Coach
Som coach er jeg, den der sætter rammen og stiller spørgsmål, giver plads til refleksion og guider medarbejderen eller lederen gennem et aftalt forløb. Ansvar for egen proces, motivation og handling er essentielt for ethvert coach forløb, hvor fokus er på et ønske om forandring i forhold til en given problemstilling. Jeg har erfaring og succes med at coache mange forskellige medarbejdere og har gennemført forløb af forskellige varighed. Jeg har også brugt coaching som et element i andre former for forløb som f.eks. outplacement, hvor coaching kan være et givende element i en proces, hvor en leder eller medarbejder kan have brug for at blive udfordret både tanke- og handlingsmæssigt.
Som coach er jeg, den der sætter rammen og stiller spørgsmål, giver plads til refleksion og guider medarbejderen eller lederen gennem et aftalt forløb. Ansvar for egen proces, motivation og handling er essentielt for ethvert coach forløb, hvor fokus er på et ønske om forandring i forhold til en given problemstilling. Jeg har erfaring og succes med at coache mange forskellige medarbejdere og har gennemført forløb af forskellige varighed. Jeg har også brugt coaching som et element i andre former for forløb som f.eks. outplacement, hvor coaching kan være et givende element i en proces, hvor en leder eller medarbejder kan have brug for at blive udfordret både tanke- og handlingsmæssigt.
[Sleeker_special_clear]