Test
Jeg arbejder professionelt med tests og er vant til at skabe en ligeværdig dialog i forhold til testtilbagemeldinger. For mig er det vigtig, at feedback på en test sker på en respektfuld måde. Jeg er vant til at brug test som et dialogværktøj, som giver et fælles udgangspunkt til at drøfte og forstå, hvordan en person ser sig selv. Når jeg arbejder med rekruttering og kompetenceudvikling, indgår det ofte en naturligt element i forløbet.
Jeg er certificeret i Garuda kompetenceprofilen, som er en adfærdstest, som givet et detaljeret overblik over personlige kompetencer og erfaringer. Testen er et solidt og anvendeligt værktøj til både rekruttering og udvikling af ledere og medarbejdere. Testen giver bl.a. indblik i en persons motivation og jobtilfredshed, personens kommunikationsform og samarbejde med andre, præferencer i forhold til normer og værdier, personens behov for opbakning og støtte samt hvordan personen tackler forandringer.
Jeg er tillige certificeret i Motivation Factor testen, som er en test, der er udviklet til forløb for enkelt personer eller teams. Motivation Factor testen afklarer den testede persons 5 største styrker og 5 største behov, som er direkte indikatorer til, hvad der motiverer den testede. Samtidig arbejdes der med, hvad der dræner personen i hverdagen. Indsigten inden for disse to områder giver personen bevidsthed og mulighed for at påvirke de mål og valg, vedkommende ønsker at træffe.
Jeg arbejder professionelt med tests og er vant til at skabe en ligeværdig dialog i forhold til testtilbagemeldinger. For mig er det vigtig, at feedback på en test sker på en respektfuld måde. Jeg er vant til at brug test som et dialogværktøj, som giver et fælles udgangspunkt til at drøfte og forstå, hvordan en person ser sig selv. Når jeg arbejder med rekruttering og kompetenceudvikling, indgår det ofte en naturligt element i forløbet.
Jeg er certificeret i Garuda kompetenceprofilen, som er en adfærdstest, som givet et detaljeret overblik over personlige kompetencer og erfaringer. Testen er et solidt og anvendeligt værktøj til både rekruttering og udvikling af ledere og medarbejdere. Testen giver bl.a. indblik i en persons motivation og jobtilfredshed, personens kommunikationsform og samarbejde med andre, præferencer i forhold til normer og værdier, personens behov for opbakning og støtte samt hvordan personen tackler forandringer.
Jeg er tillige certificeret i Motivation Factor testen, som er en test, der er udviklet til forløb for enkelt personer eller teams. Motivation Factor testen afklarer den testede persons 5 største styrker og 5 største behov, som er direkte indikatorer til, hvad der motiverer den testede. Samtidig arbejdes der med, hvad der dræner personen i hverdagen. Indsigten inden for disse to områder giver personen bevidsthed og mulighed for at påvirke de mål og valg, vedkommende ønsker at træffe.
[Sleeker_special_clear]